Вознаграждение работника за служебные технические решения по праву России и Англии

Аннотация

В системе патентного права институт служебных изобретений занимает центральное место. Несмотря на то, что в Гражданском кодексе Российской Федерации данный институт урегулирован весьма удачно, отечественному законодателю все же не удается решить главную проблему, а именно предотвратить несоразмерность вознаграждений, выплачиваемых работникам по случаю создания служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

В статье рассматривается порядок выплаты вознаграждения работникам-изобретателям по праву России и Англии. Сначала приводится детальный анализ Постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2020 г. № 1848, которое устанавливает Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Далее указанное Постановление сравнивается с положениями Патентного закона Великобритании от 1977 г., согласно которому выплата вознаграждения за служебное изобретение допускается только в том случае, если работодатель сумел извлечь из соответствующего патента «выдающуюся» прибыль. Английский подход к регулированию рассматриваемого вопроса также проиллюстрирован важнейшей судебной практикой. В качестве заключения автор статьи выступает с предложением по дальнейшему совершенствованию отечественного регулирования, при этом беря за основу модель, реализуемую в Англии.