Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины: правовые позиции Конституционного Суда РФ

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы премирования работников в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Предметом исследования выступают не только актуальное трудовое законодательство, но и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Важнейшей гарантией прав работников служит принцип обеспечения выплаты своевременной, в полном размере и справедливой заработной платы. Авторы раскрывают соотношение таких понятий, как заработная плата, премия, дисциплинарное взыскание.

Одним из центральных вопросов в настоящем исследовании выступает правомерность и обоснованность лишения работника премии в случае совершения им дисциплинарного проступка. В связи с этим детальному анализу подвергаются правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам премирования. В статье подчеркивается дискуссионность подхода Конституционного Суда к установлению предельного допустимого размера удержания из заработной платы за нарушение работником трудовой дисциплины. В отсутствие достаточного и даже необходимого правового регулирования вопросов премирования такой подход, вероятнее всего, не будет способствовать обеспечению прав работников в целом и права работников на своевременную, в полном размере, справедливую зарплату в частности.